摘要：
劳务派遣和外包的区别适用的法律区别、责任主体区别、资质要求区别等。1、适用的法律区别：劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，而劳务外包适用民法典。2、责任主体区别：劳务派遣单... 劳务派遣和外包的区别
适用的法律区别、责任主体区别、资质要求区别等。
1、适用的法律区别：劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，而劳务外包适用民法典。
2、责任主体区别：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。而劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3、资质要求区别：劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。而劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；而劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；而劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
劳务公司与人力资源公司区别是什么
法律主观：
区别：1、是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。2、二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付其工资。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
